“今天，我跟大家分享的学习主题是：扣好职场第一粒扣子……”在每月例行的青年员工交流会上，长清区烟草专卖局（营销部）办公室主任崔晓涵作为青年员工代表，与年轻同事们分享工作经验、心得体会，新颖独到的表达、触动人心的讲述，引起了年轻同事们的广泛共鸣。
近年来，长清烟草紧扣区域特色，构建 “思想铸魂、实战砺剑、廉洁护航、暖心赋能”四维培养体系，培育出一支扎根基层、勇挑重担的青春队伍，始终将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，强化储备、搭建平台、严管厚爱、激励保障，为推动行业高质量发展提供坚强组织保证。
红色铸魂，筑牢信仰根基
“立焕，你看这个旧军用水壶，壶底还刻着‘打鬼子保家乡’。”7月的大峰山革命根据地，蝉鸣裹着松涛声，93岁的老党员雷德厚颤巍巍地捧出一个锈迹斑斑的水壶。青年党员王立焕蹲在旁边，轻轻抚过壶身的刻痕：“爷爷，您当年支前送粮，走三十里山路都不歇脚，图个啥？”
“图的是穷人能翻身呐！”老党员浑浊的眼睛突然亮起来，“就像你们现在一样，帮零售客户多卖一条烟、教他们算笔明白账，不也是在给老百姓办实事？”
这是长清烟草“行走的红色课堂”的现场。长清烟草将本土红色资源转化为“活教材”，除了重走抗战步道、触摸旧军号，更创新推出“老带青”研学模式——选拔党龄超30年的老党员担任“红色导师”，与青年员工组成学习小组，每月围绕“红色精神如何融入终端服务”等课题展开头脑风暴。
在最近一次研讨上，青年员工王立焕结合自己参与党员服务队的经历分享道：“以前学理论总觉得离自己远，现在才明白，信仰就是帮群众解决一个日常难题、教零售客户算清一笔经营账。”
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